درباره موسسه
مروری بر فعالیتهای موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی
موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی در سال 1364 با هدف توسعه مدیریت در سازمانها ایجاد شد. یكی از اولین فعالیتهای موسسه در بدو تأسیس مطالعه وضع موجود آموزش و منابع انسانی تعیین چالشها و مشكلات و رفع تنگناهای آموزشی در شركتهای تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بود. به این منظور پس از بررسی و تعیین تنگاناهای موجود موسسه به برنامه ریزی و اجرای دورههای «تربیت مدیران آموزش» پرداخت. حاصل این فعالیت استقرار واحدهای آموزش با سرپرستی مدیران تعلیم دیده برای اشاعه فرهنگ آموزش و اجرای آموزشهای مورد نیاز شركتها بود.
از دیگر اقدامات ثمربخش موسسه، برگزاری دورههای « تربیت مروجین بهرهوری» و استقرار آنها در واحدهای مربوطه در شركتها بود، تا از این راه عوامل موثر در ارتقاء بهرهوری شناسایی و اصلاح شوند. در سالهای بعد موسسه فعالیتهای خود را به ترویج و استقرار نظامهای كیفیت و نظامهای نوین مدیریتی گسترش، و ارائه خدمات را نیز از صنایع تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران به مجموعه صنعت و سازمانهای كشور تعمیم داد. اگنون موسسه با بهرهگیری از فضای مناسب و استفاده از منابع انسانی متخصص و اساتید و مشاوران مجرب داخلی و خارجی، ضمن همكاری با موسسات تخصصی خارج از كشور در زمینه نظامهای مدیریت كفیت منابع انسانی، بهر هوری، تعالی سازمانی، انرژی و سایر موضوعات مرتبط با مدیریت نوین به بسیاری سازمانها و شركتها خدمت آموزشی مشاوره و پژوهشی ارائه میكند و از این طریق ابزار مورد نیاز برای اداره اثربخش و كارآمد سازمانها را در اختیار مدیران در سطوح مختلف قرار میدهد تا در صحنه رقابت جهانی به شایستگی حضور پیدا كنند.
مأموریت ها
· استقرار نظام های مدیریت كیفیت (در سه زمینه بهره وری ، مدیریت كیفیت و توسعه منابع انسانی در كلیه ابعاد)
· توسعه ابزارها و فناوریهای نوین مدیریت كیفیت
· توسعه و ساماندهی حرفه مشاوره مدیریت كیفیت
· فرهنگ سازی و توسعه مبانی علمی در زمینه مدیریت كیفیت
· تقویت پایه های تصمیم گیری برای سطوح سیاستگذاری در زمینه مدیریت كیفیت
· توسعه كسب و كار و آموزش مبتنی بر اینترنت و فناوری اطلاعات
ارزش ها
· خلاقیت و نوآوری: ارائه خدمات برتر به مشتریان مستلزم خلاقیت و نوآوری است. سازمان ما خلاقیت و نوآوری را رمز بقای خود میداند. ما اعتقاد داریم باید محیطی ایجاد كنیم كه در آن خلاقیت و نوآوری شكوفا شود ودر این راه همه منابع خود را به كار میگیریم.
· دانش محوری: دانش اندوزی، محور حركت ما و دانش و داراییهای معنوی، سرمایه اصلی موسسه ما است. ما دانش محوری را عامل رشد خود و موجب تغییر فرهنگ و ارزش های سازمانی به سوی تعالی میدانیم.
· كارگروهی: با به كارگیری تخصص های مختلف در چارچوب كار گروهی، توانمندی فزاینده ای برای ارائه خدمات برتر فراهم میكنیم كه به تنهایی قادر به انجام آن نبوده ایم.
· تعهد به ارزشهای اخلاقی: ما به عنوان یك سازمان پاسخگو همواره روش های متبنی بر ارزش های اخلاقی را در تمام فعالیت های خود به كار میگیریم تا ازاین طریق، ضمن ایجاد فضای احترام متقابل، رضایت ذینفعان را به دست آوریم.
· مشتری مداری: سازان ما برای ارائه خدمات برتر به مشتریان ایجاد شده است و تامین رضایت كلیه مشتریان شرط اصلی تداوم حضور ما است. با تشویق كلیه كاركنان، به كارگیری فرآیندهای مناسب و مشاركت دادن مشتریان در تصمیم گیری های سازمانی به تعهد خود در برآورده كردن نیازهای حال و آینده مشتریان عمل میكنیم.
· رضایت كاركنان: منابع انسانی سرمایه اصلی موسسه ما است. كارایی و اثربخشی كاركنان مستلزم رضایتمندی آنهاست. با ایجاد انگیزه توسعه تواناییها، مشاركت فعال آنها در راهبری سازمان و قدردانی به موقع و سازنده از آنها در جهت افزایش رضایت كاركنان و ایجاد سازمانی پویا و پرتوان تلاش میكنیم.